下午一点半的时候,贺景延闹铃响了。

这里的午休从十二点开始，共有两个小时，还有一会儿L才正式上班。

自觉的同事会等到结束再发工作消息,但也有人没这种界限感,不管是深夜还是中午，动不动拉群搞事业。

互娱里后者遍地走，贺景延睁开眼关掉闹钟,就看到OC上有很多条留言。

除此之外，还有一条来自萌心的消息。

贺景延不由地坐正了,随着他的姿态变换，披在肩膀上的风衣缓缓滑到身后。

睡前，这明明挂在衣架上面,现在他拿起来愣了愣,好像不认识自己的衣服。

手机解锁以后，贺景延先点开了萌心的消息。

是mī发了句“笨蛋”。

趁他午休气冲冲嘴了一句，事后还做好人好事，空调间里帮忙添外套？

贺景延将风衣放到原位,再看见纪弥在远程指导怎么增加鲁棒性。

“刚才我好像被凶了。”贺景延告状。

纪弥装作骂老板的不是自己：“是吗？说你什么了？”

“讲我不聪明，我很想伸冤。”贺景延说完，拖腔拿调,“但家丑不太好对外透露吧。”

纪弥忍不住道：“谁和你是一家？”

贺景延垂下眼睫，反问：“除了我自己，只有一个人的指纹能解开我家门,你不记得是谁？”

以前寄住过贺家，为了出入方便，纪弥录了自己的指纹。

他心虚：“安全起见，你该修改门禁了。”

“不好。”贺景延说,“这里一直在等你回来，理应让你随时有这个权限。”

纪弥怔了下，没再敲打键盘。

两人沉默片刻，他干巴巴地另起话题：“有件事想问你。”

贺景延主动保证：“婚前打征信做体检，学历和银行流水都可查，工资卡也归老婆管。”

最近习惯了上司这在业余时间副样子，纪弥已经从惊慌过渡成麻木。

此刻，他面无表情地揉皱草稿纸，往贺景延怀里丢。

纪弥道：“我问你一场车祸大概要花多少钱？”

贺景延没想到是这种问题，不仅不关风花雪月，而且略显血腥。

“要看伤重情况和有没有保险，如果这边全责，后续还要赔钱。”他道，“怎么了？”

纪弥没有隐瞒，把鲍海青的事情与贺景延说了一遍。

他资历尚浅，没处理过这种事情，再者说，自己对贺景延的能力有信任。

“HR找他沟通下会不会更好？有什么困难一次性理清，省得隔三差五找同事借钱，对两边都不好。”纪弥补充自己的想法。

贺景延道：“你可以提一嘴，但别参与太多，不要让那个人知道你在做这事。”

“他发现了会尴尬吧。”纪弥点头回应。

贺景延提醒这不止颜面问题：“你是好心好意，但他不一定这样理

解。”

纪弥“唔”了声，道：“我会注意的。”

他还是疑心：“陆续要了九万块，可能还不止九万，肯定撞得很严重？”

贺景延在这方面没常识，往常开车仔细，车技也好，连刮刮蹭蹭都很少。

不过，他认可纪弥的说法：“像是进了ICU。”

“鲍老师为什么不请陪护假呢？妈妈伤成这样，总该回去一趟。”纪弥嘀咕。

对于亲人的生病，他很能感同身受。

父亲恶化成精神分裂之后，强制性住院的那几年里，自己同样拉下脸到处借钱。

进口药物的治疗很昂贵，住院需要护工照顾，也是很大的支出。

在那个房价没飙涨的年代，他做主把房子给亲戚置换，腾出来的钱勉强让父亲度过了最后那几年。

纪弥说：“我爸那会儿L进了精神病院，有人全天会管，但我放学就跑去看他，不然的话心就悬着。”

换到当下的情况，哪怕工作再怎么繁重，团队总有调节的办法，肯定是守在亲人身边更重要。

所以，纪弥不能理解，鲍海青为什么选择留在园区加班？

在他困惑的时候，贺景延安抚：“可能是这几天要评绩效，家里希望他别操心，他就往后拖了。”

纪弥豁然开朗：“很有可能，差点忘了他心有多大，拖得其他同事在群里吵架。”

“小纪老师。”贺景延开口，“能不能问问，当时你几岁？”

纪弥一顿，反应过来，支吾道：“初二了。”

才初二，应该被家里细心照顾的年纪，就开始为了长辈的病情辛苦奔波。

直到高一的长假，父亲心梗去世，自己也发高烧，软绵绵摔在路边上，需要被抱去医院。

贺景延想到这些，一时没说话，而纪弥不自在起来。

“干嘛，初中生和家长分不开也正常？”他低下头，“难道是我缠得太紧？”

贺景延道：“没有，我只是在想，每天坐车过去的路上会不会很累。”

上了一天的课，肯定是疲惫的，初中生独自去精神科的住院病房，纪弥有没有害怕过？

“那时候我能陪你放学就好了。”贺景延道。

灰暗的校服时代如今有人上心，虽然只是无法实现的假设，但纪弥听完咬了下嘴唇。

他说：“你现在准备好陪我加班吧，有十来个文件下午发你。”

贺景延嗤笑：“不用客气，我也有十来个工单要派下来。”

纪弥茫然地扭过头：“这么多？事业群这季度打算赚多少钱，预备发多少加班费？”

贺景延打算盘：“有个限定活动，计划挑一个员工附送CEO，摆在家里可以暖床。”

纪弥把脑袋转了回去，冷冷地说：“我家床挤不下，来了只能放书房，全天候替我敲代码。”

服务内容从侍寝变成黑工，这场谈判当场破裂。

之后，纪弥与人

事部门交谈过，有几个HR专门负责员工关怀，表示会去仔细跟进鲍海青的事。()

他们还说起，贺景延也提过这件事，这边会做好保密措施，也会核实具体细节。

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有人顺道问纪弥：“你转去总办有半年了，感觉适应得怎么样？”

纪弥笑了下：“大家都很照顾我，能学到很多东西。”

他们就工作体验聊了一会，纪弥去年评上过优秀人才奖，如果没有意外，今年肯定可以再晋升，HR们对他也比较重视。

“还有几天就是你入职一周年，正好，你把纪念礼品带走吧。”那人有心道。

礼品是定制的电子立牌，每个纪念日都有不同的奖励，十周年据说是一块小金牌。

看了一圈打样，纪弥喜欢七周年的毛绒玩偶，自己曾在鲍海青的工位上见到过。

他还很年轻，想不出这么多年具体是什么概念，只觉得格外漫长，充满了不确定性。

七年稳扎稳打地扛下来，积累的人脉和资历在业内很吃得开了吧？

纪弥漫无边际地想着，后来被鲍海青的主管询问对接情况，对鲍海青的语气非常尊重。

延单方面，纪弥实话实说，摆出数据和记录，没有掺杂个人喜恶。

这时候主管来打听肯定是为了写绩效，纪弥只说自己接触的内容，不提鲍海青的表现应当在哪个级别。

主管主动道：“他最近过得不太好，我也一直在斟酌，打C相当于赶他走，打B其实也难看，毕竟他是组内的元老了。”

这里的评级有很多档，最好的是S级，需要有重大的不可替代的贡献。

其次按人数比例划成ABC，A的要求非常高，B+算是多数人能拿到的良好。

而B就很危险了，拿两次B默认可以另寻他路。

这影响之后的资源和评选，关联下一季的月奖，甚至会牵扯到跳槽的筹码。

对于向来优秀的人来说，拿B也会是心理打击，纪弥感觉自己没办法在这种事情上插话。

“我要是给他B+，就得有人被挤下去。”主管无奈摊手。

“几个后辈很努力，你来我们这儿L也见过，我不想拿他们祭天，到时候诟病我偏袒嫡系。”

纪弥笑了下：“如果是我，我也会很头疼。”

主管道：“早晚你也会碰上这种困难，Delay不可能让你固定在助理的位子上。”

“他怎么想的大家都不好说。”纪弥含糊应声。