「当然有。你说的这点也是我很在意的部分。」

古斯特明显来劲了，语速也变快了一点：「既然做决策无须任何人对此负责，那麽参与决策者也就大多不会在意最终结果，因为这代表了「程序秩序」。

想改变这一点很难，越是大型城市，越是无法回头。」

「反倒是新兴的小型机电城市有调整空间。因为程序部成员少，一个成员就管辖一个领域。」

*据我所知，有的小城市甚至只有4到5名机电生命在程序部做决策，反而能够用私下沟通的方式达成一致意见。」

「这种透明式的人为影响决策，让众多小城市初期发展飞速，能灵活迅速地制定很多策略，甚至谋求程序部之外的办法。可一旦城市规模壮大，程序部成员多起来，又会被同化为黑箱模式。」

「很神奇吧？机电城市陷入一个无法摆脱的怪圈。」

它的话让周异想起了递归市。

机电城市群宣布制裁后，唯有递归市这座小城还在想办法夹缝里和公司合作，还派出春秋商团这一马甲过来，保持联系和交易。

小型城市先天就拥抱改变，也是因为还没有进入黑箱决策的阶段。

周异问：「机电城市一直都是这种模式？』

「也不是。」

古斯特停顿了一下：「据我所知，在食脑虫事件爆发以前，不少机电城市采用的是岗位责任制。这和如今的人类城市有点像，那时候我们也有市长丶副市长丶治安官丶法官丶税务员等权力集中的职位。」

「如果城市犯罪率居高不下，治安官就需要为此负责，形式通常是降薪或增加候补职业者。市长作为最高决策者，根据不同城市制定相应法律法规。」

「食脑虫事件爆发后，岗位责任制被认为是落后的集权制，遭部门责任制完全取代，通用协议改造和控制了整个机电社会。这才变成了如今的模样-——」-

周异脑子飞速运转。

食脑虫事件，打散了既有城市权力结构，通过黑箱和通用协议将机电社会进行了重构。

现在变成大家都不背锅，城市烂不烂不关我事。

从这一点来看，机电生命们的凝聚力应该也大不如前。

古斯特又说：「我发现贵公司的发展一日千里，就觉得很好奇，于是收集了大量资料试图找到原因。」

「最初我完全无法理解，一个新兴组织只用一两年时间就在多个领域上有重大突破，甚至是持有专属产出和服务。」

劳斯莱斯越说越是兴奋：「我读过那本讲述你的书《解放全人类》，里面描述以人类作为主体框架，释放其特定生产力形式的描述，真是让我如醍醐灌顶，

终于知道我们问题的症结所在。」

「机电生命需要减少自我圈地和排外，要和各智慧种族的协作和互补，学会接受其他族群的习俗传统。」

「公司为集体的每一个员工尽可能谋取福利，这是一种普世价值，通过经济丶技术和文化等通道可以融入任何一座城市。」

「新事物将取代旧事物，机电社会无法回到过去的岗位责任制，部门责任制更是沉已久。」

「城市已经是落后的聚居形态，像是废土开发公司这样的公司模式，才是机电生命应该尝试的未来集体形态。」

它这一番劈头盖脸的夸，给周异都整得有点懵。

公司形式来取代城市模式？

周异自己都没这麽想过。

不过。

这位机电富豪的确一直在思考着机电城市的未来，为整个群体在谋取出路和空间，堪称机电社会里的思想家。

周异当即发出邀请：「古斯特，如果你愿意的话，我希望你加入我们公司。」

「抱歉，我无法答应。」

对方却表示拒绝：「我对贵公司非常敬佩，但加入公司并不能解决机电社会的难题。」

「我需要传播星期日，以及新的集体形态，让大家都理解这一点，建立属于我们机电生命的大型公司。」

「唯有通过更有吸引力的新模式，来取代旧制度，才能改变整个机电社会的现状。如果想从内部改变，只会被通用协议束缚得动弹不得。」

「我将继续为此而奔走，和机电骑士团一起行动。所以恕我不能留下，但我会持续关注着废土开发公司，期待周先生你带来的更多改变。」

周异心说可惜。

公司里还缺少这样一个视角够高的参谋类员工。

「如果不嫌弃的话，我倒是有一个朋友推荐。」

古斯特说：「它叫拓竹，是一名独立建筑师和设计师，喜欢造奇形怪状的新东西，风格自由散漫。它曾经也很富裕，不过后来因为某些缘故而落魄贫穷。」

「拓竹是一位才华横溢的家伙，我觉得，你会和它很谈得来。」

周异琢磨。

古斯特看得上的机电生命，应该也不差。

他当即爽快道：「让它直接过来就行。」

「我已经联系了它，不过拓竹遇到了一些私人麻烦需要先处理，它说今年冬天过来。」

劳斯莱斯如此说着。