上面还印载着让新希望集团引以为荣的一件事：下属一个子公司全体职工的工资总支出还不如同时期竞争对手正大集团子公司老总的一个月工资。

新希望集团最终靠着低成本将正大集团战胜了。

近年来，也许是看到迪康集团丶华晨集团等的横空出世，快速成长。

曾经的华夏首富感觉到了失落和巨大的压力，于是对资本运作产生了极大的兴趣。

对资本运作，刘董事长曾有这麽一句话：「搞饲料，七八千人，一年利润2个亿；搞地产，七八十人，一年利润2个人；搞资本运作，七八个人，一年利润2个亿。」

新希望集团对资本运作的钟爱可见一斑。

论资金实力，郭阳自问现在能调动的资金并不差于新希望多少。

差距主要是在资产规模丶市场份额丶营销渠道丶生产设备丶人才体系等方面。

那麽苜禾农牧要学习新希望，加入这一摊乱局吗？

也许再这样慢条斯理的去布局，下游市场早就被瓜分完了。

郭阳在办公室来回踱步思考，一会儿坐下，一会儿又愣在窗前看雪。

这时他忽然想来支烟。

摸了摸口袋，才想起这副身体并没有抽菸的习惯。

不由叹息道：「果然苜禾农牧和新希望很像啊，浓浓的家长制作风。」

「凡事老板一竿子插到底，员工一竿子桶到天。」

「苜禾的许多重要人事调配和业务决策基本也是我一人说了算。」

即使郭阳没有系统的学过管理，他也知道这样的管理方式是有很大问题的。

公司的组织机构和相应职能形同虚设，既挫伤下级员工的积极性，又带来了不小的决策风险。

想到这，郭阳也渐渐有了思路。

如果以20年后的角度来看，新希望集团依然资本雄厚，甚至还先后进入了房地产丶化工丶金融丶乳业丶钢铁丶燃气等行业。

虽然眼花缭乱，但却没有几个有名气的。

化工只是略有盈利，地产在业界反应平平，钢铁则是前途未卜，金融状况在集团未参与的前提下稍好。

而在奶业领域，依然是二三线品牌。

思索良久，郭阳才渐渐的有了决定。

强与大是辩证的，强而不大，早晚会处于相对弱势，终会被大者吃掉；大而不强，迟早会被发展中的强者赶上，规模不等于竞争力。

更多的资本运作意味着资源分散，其中也蕴藏着巨大风险，而且并购过后的企业整合才是最大的难点。

苜禾农牧没有那个管理能力，也不能保证能先做大再做强。

未来乳业的竞争是残酷的。

反而不如一点一点的培养自己的人才体系丶管理团队丶营销渠道丶企业文化。

先做强，再做大。

但这也并不意味着完全墨守成规，必要的并购也是不可或缺的。

郭阳叫来了自己的助理，是公司新近招聘的工商管理专业的高材生。

谢时杰，男，硕士学历，身材高大，容貌俊逸，带一副黑框眼镜，看着文质彬彬的。

进郭阳办公室时，脸上洋溢着笑容，整个人充满了朝气。

看他这干劲十足的模样，郭阳也振奋了不少。

打工人都这麽有干劲，当老板的更要带头啊！

卷起来！

郭阳也提了提中气，扬声吩咐道：「时杰，通知两家公司中层以上的管理人员开会，上午天禾，下午苜禾。」

「是，老板！」

郭阳莫名的颤了一下，「下次别喊那麽大声，去忙吧。」

……

会上，郭阳再次发挥了家长制的优良作风，单方面的宣布了新的决定。

两家公司，抽调技术研发丶运营丶财务丶营销丶销售丶人力资源丶法律的相关工作人员各1名，组成企业内部的前期并购团队。

同时，从外部聘请律师丶会计和税务专家丶人力资源顾问丶技术专家等专业团队和人员。

随后便在周边区域开始了行业的调研和并购目标企业的筛选。

只是从并购团队开始组建时，就出现了问题。

(本章完)