风见裕也脑补了一下，那种一群求职者围观一个进门闹事女人的场面，他想想都觉得尴尬。新69书吧→

「我在填应聘表的时候听说了，藤间太太已经连续三天到医院，时间差不多都是晚饭前，」安室透低声道，「池先生是故意让人那个时候集合的。」

「咳，」风见裕也有点担心安室透接下来的潜伏生活，「毕竟池先生患有精神疾病，想法可能跟其他人不太一样，常人是没法理解的，降谷先生，其实潜入医院排查的事不用麻烦您的。」

安室透一头黑线，突然想沉默。

那真是抱歉，他居然跟上了一个精神病患者的思路……

风见裕也：「？」

怎麽不说话了？难道降谷先生在考虑离开？

他就觉得降谷先生应该去做更重要的事，或者休息一下，没必要……

「风间……」

安室透出声，疑惑道，「如果我说我能理解他的决定，是不是该去精神科看看？」

风见裕也一噎，一时不知该说什麽。

安室透也想了一下，确定自己的思路应该没毛病，正常人的思维：

「五点半让所有人在大厅集合，考核限时两天，一共有三个目的。

第一，利用尴尬气氛，削弱藤间太太问责的气势。新????书吧→

第二，是为了让所有人观察藤间太太是否为了闹事而闹事。

在一开始被压制之后，如果藤间太太又不管不顾地闹起来，说明藤间太太是故意闹事，以此来获取一些好处，为此她可以厚着脸皮丶无视尴尬去闹。

如果藤间太太气势被压之后，没有闹得太严重，只是诉苦或者抱怨，说明藤间太太是心里有怨气。

这是考验求职者的判断丶观察能力，不过只要能想到这一点，要观察出藤间太太的目的其实并不难。

他说过医院和集团不会提供任何帮助。

如果藤间太太是故意闹事，那麽解决办法应该是去搜集证据，比如藤间太太并没有那麽重视自己宠物丶或者藤间太太跟其他人表露态度的话，这些就可以了，不需要太切实的证据，等明天藤间太太来的时候，当着大家的面揭穿，那麽藤间太太就不好意思再到医院闹事了。

如果藤间太太是心有怨气，那就是考验求职者跟其他人的沟通能力和协调能力，去发现藤间太太心里的想法，抓住，并说服她放弃闹事。

第三个目的，利用求职者的劝说，试图让藤间太太放弃纠缠医院。

其实一开始所有人就被利用了，只要他们想尝试通过考核，就会去劝解藤间太太，而对于藤间太太而言，一个接一个的劝说让她根本没有去闹医院的时间，而且也很烦吧？

偏偏所有人都是耐心劝说的模样，她太不讲理继续闹，医院就赢了，可以利用她的失礼假装成弱者，博取其他人的同情，对于医院来说，重要的是更多的客户。

而要是藤间太太讲理，医院迟早也会赢，等她烦得受不了，自然就不会再纠缠医院了。

也就是说，两天时间，哪怕没有求职者解决这件事，这件事也被解决得差不多了。

对于求职者而言，也是对时机的判断，判断什麽时候去劝说藤间太太比较合适。

比如我选择的时机，就是藤间太太被其他人纠缠得心生退意但又不甘心的时候，这时候只要让藤间太太远离那个环境，再谈谈心，给她一个她能接受的台阶下，她就会同意不再闹事。

要是错过藤间太太最容易劝说的时机，要麽藤间太太不会纠缠医院，要麽藤间太太被激起逆反心理，会变得更难劝说，前者的可能性比较大，所以说，两天时间的期限，就是为了给求职者一点希望，利用他们的纠缠解决藤间太太。」