第402章 南洋的收入倍增（第二更，求订阅）

假期过的很快。

三天的假期结束后，所有人都需要重新回到工作岗位上。

这一点，李毅安同样也不例外，假期刚结束，他就返回了长安的官邸，书桌文件筐里摆放着各部的报告，仅仅只是简单翻阅就需要半天的时间，等到处理好全部事务之后，李毅安按下了桌上的通话器，对秘书吩咐道。

「让林家超过来一趟。」

很快，林家超就拿着一份文件进入了办公室。

「先生。」

「计划拟定的怎麽样了？」

「先生，我们已经拟定了《国民收入倍增计划》的初稿，经过仔细推算，考虑到今年对东部三区的全面开发，在未来十年内，通过培训人才，振兴科学技术，加大产业投资力度，国民生产总值和国民收入年平均增长速度目标分别为6%和5%，在这些指标得以实现后，实现国民收入倍增，还是非常现实的。」

林家超一边说，一边把文件双手送到书桌上，同时继续介绍道。

「去年我们的人均可支配收入是45元，其中职工平均收入是238元，非职工收入是5元，后者收入较低，是刻意为之——一是新移民于垦殖区作业，其收入较低，普通在10-12元，二是日本见习生，她们的基本工资只有2元，算上记件工资丶奖金等在内，也不超过8元……」

在林家超一一解释着南洋的工资构成时，李毅安则翻看着报告，垦殖区的工资低是刻意而为，工资差距会让人主动学习——完成扫盲培训再进行职业培训，成为企业职工。这样既能降低劳动成本，又能促成主动学习。

正是在这一制度的推进下，南洋移民往往都会经过从垦殖工人到企业职工的历程。而垦殖区军事化的管理，不仅提升了移民的纪律意识丶法制观念性，而且军营式的生活，还潜移默化地对他们生活习惯产生影响和薰陶。

这也是为什麽，南洋会给外人带来不同感观的根本原因——纪律意识丶法律意识丶卫生与洁净，都是他们从军事化管理中带来的习惯。

十五天养成一个习惯，一年……就可以让习惯刻到骨子里。

「我们的收入差距就是职工和非职工收入，这一点未来十年内，肯定是要消除的，而且大规模垦殖也会在未来两三年内停止，到时候，所有的垦殖工人，可以都充实到工业和种植园中，嗯……」

其实，哪里是两三年啊！

今年过完之后，伴随着唐山翻天覆地式的变化，那里同样也会进入大规模建设时期，再想从那边拉人，显然是不可能的了。在廉价劳动力无法得到补充的前提下，人力必须向高附加值行业转移——工业！

别看现在南洋有两千万人，而且85%以上都是劳动人口，可实际上这些人分散在各行各业，根本就不够看的，仅仅只是工矿企业以及建筑领域，就吸纳了半数的劳动力，再加上相应的政府丶教育丶医疗丶交通丶服务等社会服务体系以及垦殖作业这个大头，一千六七百万的劳动人口，只不过是勉强维持经济发展而已。

南洋需要多少劳动力？

一个最简单的例子——唐山的实施「一五计划」的过程中，全国职工人数由解放时的800万人增加到56年的2417万人，等到59年，职工增加到了5194万！

别的不说，单看这个人力资源，就让人眼红啊！

相比之下，即使是今年再引进一千万移民，满打满算，南洋也就只两千六七百万的劳动力，而随着大规模婴儿潮的到来，医疗丶教育也需要大量的人力，这会进一步挤占工农业劳动力。

想想就让人有些头大啊！

所以，要维持高附加值的工业生产，大规模垦殖作业肯定要停止。

看着报告的李毅安，微微点头，说道。

「这样的收入差距就可以最大范围的缩小，每年保持6%左右的收入增涨，十年差不多可以实现收入的倍增了。」

顿了顿，李毅安笑道。

「也就是说，到时候人均可支配收入就是400元了，400元……比欧洲还是有很大差距的。要知道，欧洲大部分地区被炸成废墟的前提下。」